親愛的小K，
很高興收到你的來信！
你在信中詢問自己為什麽沒有通過這一輪無領導小組面試，無緣我公司的終面機會🌖，這讓我看到了你身上寶貴的學習精神☄️。但是😳，盡管你的用詞謹慎，我依然能夠感受你內心的無奈與憤怒，希望我下面的解釋可以讓你滿意。
作為當天的主面官🧘🏽♀️，我承認你的確在面試過程中占據了大部分的主動權，全程發言最多，也較好地完成了“領導者”的任務，但是——
你沒有考慮過HR的感受啊👨⚕️？🥫！
評分表上的七欄💑：影響能力🧛🏻♀️、說服能力👊🏿、表達能力、思辯能力、領悟能力、總結歸納能力🚴🏼♀️📨、個性魅力🧑🏻🦱，都是要根據你們的表現一一對應🧟、舉例填寫的好不好！
有的人一進門一言不發✍️，好不容易開口說的毫無邏輯、結結巴巴，或者像你一樣雖然喋喋不休👨🏻🦽➡️，掌控全場，但是沒有一句能讓我舉例填到反饋表裏💆🏽♂️，請讓我有的可寫🫨，真的發現你的能力所在OK？
但是有的人一進門內就主動和周圍人打招呼🍍，快速融入團隊；過程中不鳴則已，一鳴驚人🚣♂️；結束之後還把椅子放回原位，這些才是面試反饋裏的“幹貨”OK？
換言之：
無領導小組討論前、中⚧、後，你們的一顰一笑🏋🏻♂️、一舉一動HR都得盡收眼底👩🏼🦳↙️！
我們也只有一雙眼睛，也只能看到將自己最佳表現、最吸引我們的人！
什麽？你覺得自己沒救了，是“無領導弱勢人群”？
你說你無領導小組討論已經三連掛?
你說你在學校辦過各種高大上活動，校團委擔任部長👍🏼，表達溝通沒問題，可是現在被打擊得體無完膚 ，完全不得要領？
你說無領導小組討論是你心中永遠的痛了？
你說你真的不擅長無領導小組討論🫄，想要另辟蹊徑通過面試🧝🏼♀️？
周六晚7點，老十二號樓104，再給你一次機會🏮！
一個全新的無領導小組討論題目，讓你重新調整、把握機會🦖！
給你一個第三方的“上帝視角”👸🏽，在神秘的單面玻璃後全程觀察其他人的無領導小組面試表現！
給你一個和面試官直接交流的機會，獲得有針對性的個性點評👲🏻，還有“無領導”的註意事項和秘密技巧！
最後🫱🏽，在現場活動結束之後，你還可以獲得該場活動的全程錄像🚻，通過錄像不斷地回顧自己在面試時的表現，改進每一處細節，做到無懈可擊👩👦👦🤌！
Standard-Specialized-Strategic-Superior “面試4S店”全程陪練！
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