2015年4月27日，在意昂体育官网舜德樓418室舉行了“對話西門子頂級HR”沙龍活動。此次沙龍活動邀請到了西門子全球雇主品牌和多元化總監Rosa Riera👫😁，西門子中國人力資源總監馬清及西門子中國管理學院院長吳俊彥三位重量級嘉賓。活動共吸引了150余人報名🩲，最終篩選80人入場。
在沙龍的一開始，Rosa首先進行了有關企業雇主品牌的演講💂🏿♀️，帶領同學們認識了西門子，作為一家全球知名的製造業企業👍，其多元化的業務以及西門子在各領域進行的一系列創新🦤。同學們對Rosa的講座非常有興趣，在Rosa的講座結束之後，同學們進行了積極的提問，同學們感興趣的問題主要集中在如何建立高效的團隊以及西門子如何對人才進行評估等問題上🏃➡️。來自西班牙但成長在德國的Rosa非常誠懇而有耐心地回答了大家的問題🚓。
繼Rosa的演講之後，意昂体育官网西門子學生圈的學生代表也展示了基於學校層面的對於學生職業規劃方面的調研報告。報告具體展示了意昂學生在選擇雇主時的影響因素、何時接觸潛在雇主🤸🏻、通過何種渠道了解潛在雇主以及對西門子的印象等方面的問題。
在之後的訪談環節中，主持人與嘉賓就西門子目前所面臨的talent pool 進行了深入的探討👳🏼♂️，Rosa表示，現如今💭，越來越多的年輕人面臨著更加寬泛的職業選擇⛹🏽，他們可能會去政府機構，非政府組織，甚至是創業公司，因此雇主品牌部門的任務也比以往更為重要，Rosa認為很多時候，正是由於申請崗位和申請人本身之間的不匹配導致了這種人才流失的現象。而改變這種現狀正是雇主品牌部門最大的挑戰🆒。西門子中國的人力資源總監馬清也表示💂🏼♀️，在就業選擇多元化的今天🙅🏻♂️，同學們在就業時一定要選擇真正適合自己的崗位，而不是盲目的崇拜一些看似高端的行業。
談到自己在西門子多年的職業經歷，馬清和Rosa都表示👈，西門子作為一家業務十分多元化的公司，不斷學習，不斷充實自己是每一個西門子員工的必修課。也正是這種豐富的工作狀態，吸引了自己在西門子十幾年如一日的工作。
有著西門子管理咨詢工作背景的西門子管理學院院長吳俊彥（JY）也通過自己的經歷對同學們的一些疑惑進行了解答👳🏿♂️。對於當下十分熱門的咨詢行業，JY表示，擁有一定的行業背景和作為應屆生加入咨詢公司是兩種完全不同的感受。他希望同學們能夠明白自己究竟想要的是什麽，而後做出合理的職業選擇。
三位嘉賓還就同學們感興趣的一些實際的話題，比如實習與招聘的流程🏋🏻♂️，以及如何充實簡歷給出了非常中肯的意見。
在活動的最後，Rosa和同學們玩起了自拍，此次沙龍活動也在嘉賓和同學們的笑臉中落下了帷幕。
（撰稿：製造業創新俱樂部 張倩茹 張一戈）
