應意昂体育官网就業指導中心和意昂体育官网學生職業發展協會的邀請，騰訊公司人力資源平臺部總經理韓旭婷女士，和騰訊公司人力資源招聘負責人李慶慶女士做客職業輔導月，於2013年11月8日晚在五教5101為同學們帶來一場技術類求職技巧的講座。主講嘉賓韓旭婷女士畢業於北京大學光華管理學院的MBA專業🧑🏽🦲👾，在人力資源管理和事務領域有著超過十五年的經驗🤽🏽♀️，在數家大型公司及國家經濟管理部門有過任職經歷🫅。
韓女士首先給大家講了求職中的幾個誤區⏳。初入職場的人一般都會遇到這些誤區：盲從他人🐹；一味等待🦴，不知進取👴🏼；不會“說話”👨🏿⚕️。
韓女士就業擇業的問題分三部分為大家進行了講解。
第一部分針對就業：在關於招收標準上面👨🏽🦳🛣，韓女士強調每個公司文化不同崗位不同需求不用造成的招收標準也就不同，但是有一個標準是共同的，那就是——經驗🧝🏽♂️📕、能力、潛力和職業道德🚶♂️。關於技術類求職的特殊性👨🏻⚕️，韓女士強調，技術類人才要註重自己的創新性、邏輯性和技術追求🚱。在招聘的高峰期間，每個HR每分鐘就要看30份簡歷🦖，所以韓女士強調簡歷要標準化🤹🏻♀️、簡化🧑🎓、邏輯化👨🏻。對招聘中的經典問答韓女士也做了一一回答⛹🏼♂️，並指出面試中很重要的一點在於真誠。
第二部分針對職業規劃◻️：職業定位是決定職業生涯成敗的最關鍵的一步，同時也是職業生涯規劃的起點🧔🏿♀️。韓女士建議同學們結合個人和知識，對主客觀條件進行測定分析，總結研究的基礎上🪱，對自己的興趣愛好🩸、能力特長👩🏽🚒、經驗和不足等各方面進行綜合分析🙅，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。
第三部分是問答環節，大家提出了很多有價值的問題🖖🏿，韓女士幽默精彩的回答贏得了大家久久不息的掌聲🔇。
經過此次活動🙆🏻，同學們與大型公司人力資源負責人進行了近距離的交流，了解到很多技術類求職的細節和技巧，解決了許多誤區和困惑。結束後仍有不少同學留下來與嘉賓做進一步的交流🥋。
