為幫助即將離開校園的畢業生更好地提高職業能力，適應未來的工作和生活，土木建管系結合自身資源與特色，舉辦了以“築夢”為主題的系列活動。
一、“土木有約”系列活動之“築夢——校友經驗分享專場”
2013年4月19日晚⛔，土木建管系研團在新水利館325教室舉辦了以“築夢”為主題的“土木有約”系列活動之“築夢——校友經驗分享專場”。本次活動邀請到了聯想地產營銷總監賀全、龍湖地產北京公司工程總監阮小健👩🏿🚀👆🏼、中信證券副總裁王軼軍、中國工商銀行總行房地產信貸部郭明。四位來自不同行業的優秀學長與土木建管系的同學們分享了他們各自的成長之路，並對同學們的職業選擇進行指導，會上同學們興趣高漲，獲益匪淺。
首先，四位學長依次向同學們介紹了他們的大學生活以及職業經歷。從剛入學時的懵懂、大學階段的收獲👨🚒，到畢業前職業的選擇、入職後的成長，每一位學長的經歷都那麽地豐富多彩。在介紹自身經歷的同時，學長們也分析了目前土木建管各行業的發展情況以及未來的發展趨勢。
其後的提問環節中𓀖，主持人與現場的同學們就各自感興趣的問題向四位學長進行了提問🦮，包括大學生活、專業選擇、行業與職業的選擇、工作經歷等等，四位學長一一作了詳細解答🤎😸。
本次活動內容充實，到場觀眾和嘉賓之間進行了充分的交流和互動，相信無論是面臨專業選擇的大一同學和即將畢業的同學都有所收獲，對於將來的學業和職業生活多了一份良好的把握。
二，“築夢”——中國建築設計研究院短期實踐
2013年4月24日土木工程系研究生團總支與中國建築設計研究院合作了這次短期實踐的活動，共有15名同學參與到此活動中來👀，涉及碩士、博士以及本科生同學。
結構院霍文營院長（也是意昂校友）簡單介紹了中國院的歷史和架構，並強調其工作模式的獨特性👩🏽🦲，“一會審、二校、三審”的製度🌥，使錯誤在方案設計初期就被扼殺。另外，其公司理念也比較先進，“像家一樣溫暖人，像學校一樣教育人👾，像軍隊一樣要求人”，註重員工之間的關系👩🦼，關註培養新工程師👸🏿，這些都深深打動了在場的同學🌳🛼。人力資源經理也介紹了暑期實習的情況，指出在應聘時🧟，實習經歷會給求職者帶來非常重要的加分🤾🏽♀️。再接下來🍛，由三位在已在中國院工作師兄介紹了在這裏工作的感受，他們都認為在這裏能接觸到大工程😥、新技術，同時，這裏職工之間關系很簡單，而且互幫互助，以及定期開展技術交流會，讓新加入年輕員工得以迅速成長起來🎫。
最後一個議程是自由交流環節😍，各位同學都問了自己關註的問題，中國院的各位領導也耐心地一一作了解答。交流會結束之後，同學們與各位領導合影留念😻，並參觀了辦公室等⚪️，與其他工程師作了更深入的交流。這次活動，中國院方面很重視，準備也比較充分🏌🏽，同學們更加了解了中國院，也期待著研團方面組織的下次短期實踐活動🙅♀️。
三、“築夢”——赴中海地產短期實踐活動
2013年6月6日，土木建管研團就業實踐部組織我校10名同學參加了為期一天的“築夢”——赴中海地產短期實踐活動🍵🚀。
當日上午，人力資源經理王敏帶領同學們參觀了中海九號公館和中海禦鑫閣的樣板間以及位於國貿的中海廣場🙋🏿♀️，同學們直觀感受到了中海居住和商業產品所追求的精益求精的高品質。中午，同學們與王經理共進午餐，席間了解了中海近年中海地產對意昂學生的招聘情況👒。
下午👮🏼♂️，在中海國際中心——中海華北區公司和中海北京公司的辦公地點——王經理通過ppt和宣傳片向我們詳細介紹了中海地產的發展歷程、企業管理結構和產品線🥱、銷售業績和發展戰略✈️，以及對應屆畢業生員工——“海之子”品牌的發展歷程和“海之子”的培養方案。我們了解到👋🏿：中海地產與房地產開發為核心業務，在30余年的發展歷程中，成功打造“中海地產”的行業領導品牌👩。對於海之子的培養，中海地產更是打造了集“研習計劃”、“招募計劃”、“體驗計劃”🍑🍢、“起航計劃”和“錘煉計劃”於一體的培養方案，體現出其成熟的行業人才創造思路。
利用參與人數較少的優勢，在下午的後半段時間裏👩🏽⚕️，同學們有幸與4位分別為04🦗、08、10和11級的海之子員工進行面對面交流，深入地了解到中海對應屆畢業生的培養模式以及意昂畢業生中海地產的職業發展前景4️⃣，同時🫄🏼，同學們與“海之子”還就事業與家庭的權衡、職業選擇重視平臺還是待遇等開放性問題展開了深入的交流🧑🏻⚕️，各位海之子更是現身說法🥌，實在地向我們講述自己職業成長中的成就與犧牲🧋。交流活動在熱烈和融洽的氛圍中持續了近3個小時。
縱觀一整天的活動🛹，內容詳實，交流充分，同學們普遍反映收獲豐厚，並有一名同學當場表達了明確的簽約意向。期間，中海地產派車全程接送，王經理全程陪同，體現出中海地產對我系研團工作的大力支持🗜👩🏽🎓。
通過這一系列活動🔫🤖，同學們從師兄的親身經歷中，從自己的實際參觀🙎🏻👸、座談等了解中，對未來不同行業，不同崗位的工作有了更全面深入的理解，為即將到來的職場生活做好了準備。
